Teorías grupales y organizacionales
Es universalmente aceptada la diferencia entre comunicación grupal y organizacional por sus mutuas referencias.
El criterio de la extensión de los contextos sociales organiza la teorías de la comunicación en el curso del profesor Chadwick. Como teoría grupal sólo introduce a Groupthink http://oregonstate.edu/instruct/theory/grpthink.html
y como teoría de la comunicación en la organización la de Karl Weick on Organizing http://oregonstate.edu/instruct/theory/organize.html
Otra página de interés relacionada con esta sección es http://oregonstate.edu/instruct/theory/contexts.html#interc
2.- El sitio Meta Discourses del profesor Robert Craig (U. Colorado, Boulder) no señala campo interdisciplinar específico (fields ) para estos tipos de comunicación en contextos más reducidos. Sí podemos encontrar autoridades y teorías que otros profesores engloban en esta perspectiva teórica. Páginas de interés : http://www.colorado.edu/communication/meta-discourses/index.htm
En el libro y Web de Em Griffin, incluye un esquema de autores y teorías frecuente en este tipo de cursos, como por ejemplo:
Functional Perspective on Group Decision Making of Randy Hirokawa and Dennis Gouran http://www.afirstlook.com/thermenu.cfm?id=14&source=contents&fset=2
Adaptive Structuration Theory of Marshall Scott Poole http://www.afirstlook.com/thermenu.cfm?id=1&source=contents&fset=2
4.- Las clasificación más específica de teorías sobre la comunicación en grupos reducidos y en organizaciones en las webs , se encuentra en el curso del profesor Derek Lane (U. Kentuky). La barrera entre las teorías presenciales y dialógicas con respecto a estas teorías de pequeños grupos la pone en que sean más de dos interlocutores y que además haya interacción entre los miembros del grupo. Con estos márgenes introduce a las siguientes teorías grupales:
Adaptive Structuration http://www.uky.edu/%7Edrlane/capstone/group/cohesion.html
Constellation Model (Beebe & Masterson) http://www.uky.edu/%7Edrlane/capstone/group/constellation.html
Decision-Emergence Theory (DET)http://www.uky.edu/~drlane/capstone/group/det.htm
Decision Mapping (Stephens)http://www.uky.edu/%7Edrlane/capstone/group/dmapping.htm
5.- U Twente (Países Bajos). En comunicación organizacional
Attribution Theory http://www.tcw.utwente.nl/theorieenoverzicht/Theory%20clusters/Interpersonal%20Communication%20and%20Relations/attribution_theory.doc/
Attraction-Selection-Attrition Framework http://www.tcw.utwente.nl/theorieenoverzicht/Theory%20clusters/Organizational%20Communication/Attraction-Selection-Attrition_Framework%28ASA%29.doc/
6.- Ron Wright (U. Arizona) separa en su curso la comunicación en el grupo ( Groupthink - Irving Janis)http://www.ic.arizona.edu/%7Ecomm300/mary/group/groupthink.html
comunicación en la organización (Cultural Approach to Organizations - Clifford Geertz & Michael Pacanowsky)http://www.ic.arizona.edu/%7Ecomm300/mary/group/geertz.html
y retórica pública (The Rhetoric - Aristotle)http://www.ic.arizona.edu/%7Ecomm300/mary/group/rhetoric.html
